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博士后工作站
我們期望化學(xué)工業(yè)被視為責(zé)任關(guān)懷之事業(yè)而為公眾所接受

博士后工作站

Workstation
博士后工作站簡(jiǎn)介

中心于2000年(年份)獲批江蘇省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心,2004年升格為國(guó)家博士后科研工作站(分站),中心以新型農(nóng)藥研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化大課題的前提下,開發(fā)有市場(chǎng)前景的綠色低毒農(nóng)藥,開設(shè)多個(gè)博士后課題,培養(yǎng)博士后人才,先后與浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,聯(lián)合培養(yǎng)了19名博士后,已出站13名,目前在站6名,成功解決磺酰脲類除草劑技術(shù)攻關(guān)、氟草煙項(xiàng)目中試生產(chǎn)、信息素全組分鑒定及行為功能研究、酰胺類創(chuàng)制藥的研發(fā)及雜質(zhì)分析檢測(cè)等方面的難題,培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干20余人,獲得國(guó)際合作類項(xiàng)目2項(xiàng),中國(guó)博士后特別資助1項(xiàng),面上資助9項(xiàng)(其中高校3項(xiàng)),省科技公關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng),省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),省雙創(chuàng)人才項(xiàng)目2項(xiàng),省農(nóng)業(yè)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目1項(xiàng),省博士后科研資助7項(xiàng),常州市科技攻關(guān)項(xiàng)目1項(xiàng)。

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博士后導(dǎo)師

工作站博士后導(dǎo)師——孔繁蕾

男,有機(jī)合成專業(yè),本科,中共黨員,高級(jí)工程師,江蘇省第九屆、第十屆人大代表,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼;先后獲得常州市勞動(dòng)模范、江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)、常州市杰出科技人員重獎(jiǎng)、江蘇省首屆青年科技獎(jiǎng),被列為江蘇省“333”跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。長(zhǎng)期致力于農(nóng)藥行業(yè)的研究與發(fā)展,先后主持和承擔(dān)國(guó)家“六五”科技攻關(guān)項(xiàng)目——昆蟲激素的合成和應(yīng)用、“七五”科技攻關(guān)項(xiàng)目——5噸/年卞磺隆除草劑中試、“八五”科技攻關(guān)項(xiàng)目——20噸/年氯吡嘧磺隆除草劑和“九五”科技攻關(guān)項(xiàng)目——水楊酸雙嘧啶除草劑中試等8項(xiàng)研究項(xiàng)目;完成的成果獲國(guó)家“七五”科技攻關(guān)重大成果獎(jiǎng)1項(xiàng),江蘇省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)、四等獎(jiǎng)2項(xiàng);申請(qǐng)中國(guó)發(fā)明專利50余項(xiàng),授權(quán)20余項(xiàng);共發(fā)表論文28篇,其中有8篇在國(guó)外期刊發(fā)表?,F(xiàn)任激素所董事長(zhǎng),同時(shí)兼任中國(guó)農(nóng)藥科學(xué)與管理理事會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會(huì)理事、常州化工學(xué)會(huì)理事、上海師范大學(xué)生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院兼職教授。

自2001年起,連續(xù)多年作為博士后工作站導(dǎo)師進(jìn)行博士后課題研究工作,先后與浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等高校博士后流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)博士后共計(jì)19名,成功解決磺酰脲類除草劑技術(shù)攻關(guān)、氟草煙項(xiàng)目中試生產(chǎn)、信息素全組分鑒定及行為功能研究、酰胺類創(chuàng)制藥的研發(fā)及雜質(zhì)分析檢測(cè)等方面的難題,培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干20余人,獲得國(guó)際合作類項(xiàng)目2項(xiàng),中國(guó)博士后特別資助1項(xiàng),面上資助9項(xiàng)(其中高校3項(xiàng)),省科技公關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng),省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),省雙創(chuàng)人才項(xiàng)目2項(xiàng),省農(nóng)業(yè)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目1項(xiàng),省博士后科研資助7項(xiàng),常州市科技攻關(guān)項(xiàng)目1項(xiàng),申請(qǐng)專利5項(xiàng),獲省級(jí)以上科技獎(jiǎng)2項(xiàng),發(fā)表國(guó)內(nèi)外核心期刊論文30余篇。


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工作站博士后導(dǎo)師——孫永輝

男,蘇州大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位,高級(jí)工程師,中共黨員?,F(xiàn)任激素集團(tuán)技術(shù)總監(jiān),江蘇大學(xué)高價(jià)值專利評(píng)審產(chǎn)業(yè)專家及校外實(shí)踐指導(dǎo)老師。孫永輝同志一直奮戰(zhàn)在實(shí)驗(yàn)室及生產(chǎn)管理一線,承擔(dān)了公司的多項(xiàng)科研工作。先后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了噻苯隆、氟胺磺隆、啶嘧磺隆、甲基二磺隆、碘甲磺隆、雙氟磺草胺、雙氯磺草胺、氯酯磺草胺、苯草酮、丁苯草酮、嗪草酮、苯嗪草酮、甲氧咪草煙、噁嗪草酮、氟丙嘧草酯等共計(jì)20多個(gè)農(nóng)藥品種的開發(fā)生產(chǎn)。其中,98%噻苯隆原藥在2011年被科技部評(píng)為國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品,2013年獲得科技部頒發(fā)的國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目證書。

自任職為研發(fā)部部門帶頭人以來(lái),帶領(lǐng)博士后團(tuán)隊(duì)主持和承擔(dān)了國(guó)際合作項(xiàng)目3項(xiàng),江蘇省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),常州市科技項(xiàng)目3項(xiàng),共參與申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專利40余項(xiàng),其中已授權(quán)32項(xiàng)。個(gè)人發(fā)表論文4篇,作為指導(dǎo)老師指導(dǎo)博士后發(fā)表國(guó)內(nèi)外核心期刊論文20余篇。2012年獲金壇市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng);2013年獲常州市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng);2022年獲吉林省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。


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工作站博士后導(dǎo)師——王智敏

男,蘇州大學(xué)化學(xué)工程專業(yè)工程碩士學(xué)位,高級(jí)工程師,現(xiàn)任江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司總工程師及子公司湖北金珠生物農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理。專業(yè)從事有機(jī)中間體的小試合成及工業(yè)化生產(chǎn),作為主要負(fù)責(zé)人參與設(shè)計(jì)了中心工廠轉(zhuǎn)型升級(jí)和湖北金珠生物的工藝設(shè)計(jì)工作,具有豐富的化學(xué)化工生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)。其承擔(dān)了公司的多項(xiàng)科研工作,先后與博士后團(tuán)隊(duì)共同完成了氟酮磺隆、氯吡嘧磺隆、噻苯隆、唑蟲酰胺、碘甲磺隆、氟酰胺、氟嘧菌酯等多個(gè)農(nóng)藥品種的小試、中試及生產(chǎn)工作。

博士后進(jìn)/出站
工作站項(xiàng)目/榮譽(yù)

自常州市開展博士后工作考核以來(lái),本工作站從2014年起,連續(xù)多年獲批常州市優(yōu)秀博士后工作站稱號(hào)。


項(xiàng)目(部分項(xiàng)目展示)

榮譽(yù)

工作站招聘

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),我公司要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存求發(fā)展,必須持續(xù)不斷地堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新,占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn),才能立于不敗之地。所以充實(shí)博士后團(tuán)隊(duì)人才和培養(yǎng)科研骨干是我公司人才建設(shè)的重要工作。近年來(lái)我公司積極與知名大學(xué)、科研單位開展多種形式的人才合作交流,加強(qiáng)自有人才的培養(yǎng)提高,并牢固樹立人才資源是第一資源的新型人才觀,為人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、提高創(chuàng)造了良好的環(huán)境。擬招收的人員及課題情況有:

1、GLP毒理項(xiàng)目人才

目前急需引進(jìn)毒理學(xué)、病理學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)等方面的博士人才,來(lái)充實(shí)GLP急性毒理實(shí)驗(yàn)室,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成急性經(jīng)口、吸入、經(jīng)皮、皮膚刺激、皮膚致敏、眼刺激六項(xiàng)安全評(píng)價(jià)測(cè)試并通過(guò)OECD GLP和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部GLP實(shí)驗(yàn)室審核,獲取資質(zhì)。

2、新型除草劑的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化

以“基于片段的藥物設(shè)計(jì)(FBDD)”思想和“非常規(guī)生物電子等排”理念為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)幾個(gè)系列的新型PPO抑制劑分子。對(duì)所設(shè)計(jì)的農(nóng)藥分子進(jìn)行合成路線設(shè)計(jì),并完成多種系列分子的合成。對(duì)所合成的新型藥物分子進(jìn)行除草活性測(cè)試,根據(jù)測(cè)試的結(jié)果總結(jié)這類分子的構(gòu)效關(guān)系(SAR)。新型除草劑取代現(xiàn)有毒性大、抗藥性強(qiáng)的除草劑,并開發(fā)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)合理利用。

聯(lián)系方式

人力資源部  陳女士 0519-88225309/0519-88225310

郵箱:job@jsmone.com