recruitment
人力資源規(guī)劃
中心每年、每季度都要對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)人力資源需求分析，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求走向，并形成年、季度的人員需求及招聘計(jì)劃。
測(cè)試招聘
中心將根據(jù)人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃以及崗位說(shuō)明、崗位要求細(xì)則進(jìn)行測(cè)評(píng)和招聘人才。招聘時(shí)，考慮應(yīng)聘者的流動(dòng)傾向與價(jià)值觀(guān)念，充分尊重、珍惜人才。
績(jī)效評(píng)估
中心績(jī)效評(píng)估工作采用績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，保證評(píng)估的客觀(guān)、公正與公平性，在公司核定工資總額的前提下，由各部門(mén)根據(jù)職能調(diào)整情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位增減和薪酬安排，并以員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果作為決定員工薪金待遇和晉升機(jī)會(huì)的唯一依據(jù)。
提供有競(jìng)爭(zhēng)力的酬薪
酬薪不僅在于保障人才的基本生存和發(fā)展的需要，它同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的尊重和肯定，因此中心為員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以滿(mǎn)足員工的尊重、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，中心目前的薪酬包括基本工資、考勤工資、績(jī)效(業(yè)績(jī))工資和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等個(gè)人收入、收益。
福利與激勵(lì)
(1)良好的福利保障是留住人才的基本措施，中心福利待遇包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等，為留住人才起到了積極的作用。
(2)內(nèi)部推行全面目標(biāo)成本管理，自負(fù)盈虧；
(3)中心設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)；
(4)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)推行項(xiàng)目制；
(5)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，鼓勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取。
